Description
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:7h
Faire Connaissance :
S’approprier les modalités d’organisation de la formation : présentation du dispositif, de son financement, de l’équipe et des modalités pédagogiques, du lieu et de son règlement intérieur, des engagements qualité et remise du livret individuel et de suivi de parcours.
Positionnement préalable :
-Identifier et valoriser le profil d’apprentissage des stagiaires selon la méthode 4COLORS® qui permettra de connaître et de comprendre leurs stratégies d’apprentissage, de mémorisation et de traitement des informations. -Évaluer les compétences (tests papier ou numérique sur notre plateforme oneline formapro en fonction des aptitudes en informatique de la personne) et personnaliser la réponse de formation : entretiens individuels (analyse des besoins, évaluation et restitution), test de positionnement, élaboration et proposition du plan individuel de formation.
Contractualisation du parcours individuel de formation :
Signature du contrat pour formaliser les engagements réciproques et le parcours individuel de formation
Module N°02 Module de formation Volume Horaire:24h
1- Utiliser le centre de ressource, comprendre le mode d’emploi, les usages et recommandations pour l’utilisation des ressources
2- Présenter les plateformes d’e-learning et leur fonctionnement pour une utilisation optimum (module de formation, évaluation, forum, tutorat)
3-Apprendre à apprendre Atelier brise-glace (inspiré du Design thinking) pour favoriser la dynamique du groupe, utilisation du jeu EKIP BOX- KELJE production. Cet outil permet de créer une cohésion de groupe en proposant des activités ludiques, collectives et collaboratives. Elle permet également d’observer le positionnement des stagiaires de façon individuelle en terme de savoir-être. Mieux se connaître et prendre confiance en soi (pratiques réflexives, atelier Kairos) Entretenir sa curiosité, sa motivation, sa concentration, sa mémorisation (méthodologie du Funny Learning ®) Optimiser les conditions de son apprentissage (heuristique) . Notre pédagogie s’appuie sur le jeu, la créativité et les préférences cérébrales comme leviers d’apprentissage.
Module N°03 Module de formation Volume Horaire:90h
Les contenus pédagogiques abordés mobilisent des savoirs généraux dans la réalisation d’activités autour de trois pôles de compétences :
RÉALISATION
D1 -Écouter, répéter des consignes -Utiliser les mots du lexique professionnel -Identifier des signes graphiques (signaux, schémas, pictogrammes, logos…) -Déchiffrer une consigne et en tenir compte - Répondre à une question fermée
D2-Nommer des causes et des effets - Identifier la fonction d'un document (note, circulaire, consigne, mail) -Déchiffrer et écrire des textes simples
D3-Répondre à une question ouverte -Raisonner par analogie – Utiliser des documents (mode d’emploi, bon de commande, planning, QCM,…) – Reformuler
Faire Connaissance :
S’approprier les modalités d’organisation de la formation : présentation du dispositif, de son financement, de l’équipe et des modalités pédagogiques, du lieu et de son règlement intérieur, des engagements qualité et remise du livret individuel et de suivi de parcours.
Positionnement préalable :
-Identifier et valoriser le profil d’apprentissage des stagiaires selon la méthode 4COLORS® qui permettra de connaître et de comprendre leurs stratégies d’apprentissage, de mémorisation et de traitement des informations. -Évaluer les compétences (tests papier ou numérique sur notre plateforme oneline formapro en fonction des aptitudes en informatique de la personne) et personnaliser la réponse de formation : entretiens individuels (analyse des besoins, évaluation et restitution), test de positionnement, élaboration et proposition du plan individuel de formation.
Contractualisation du parcours individuel de formation :
Signature du contrat pour formaliser les engagements réciproques et le parcours individuel de formation
Module N°02 Module de formation Volume Horaire:24h
1- Utiliser le centre de ressource, comprendre le mode d’emploi, les usages et recommandations pour l’utilisation des ressources
2- Présenter les plateformes d’e-learning et leur fonctionnement pour une utilisation optimum (module de formation, évaluation, forum, tutorat)
3-Apprendre à apprendre Atelier brise-glace (inspiré du Design thinking) pour favoriser la dynamique du groupe, utilisation du jeu EKIP BOX- KELJE production. Cet outil permet de créer une cohésion de groupe en proposant des activités ludiques, collectives et collaboratives. Elle permet également d’observer le positionnement des stagiaires de façon individuelle en terme de savoir-être. Mieux se connaître et prendre confiance en soi (pratiques réflexives, atelier Kairos) Entretenir sa curiosité, sa motivation, sa concentration, sa mémorisation (méthodologie du Funny Learning ®) Optimiser les conditions de son apprentissage (heuristique) . Notre pédagogie s’appuie sur le jeu, la créativité et les préférences cérébrales comme leviers d’apprentissage.
Module N°03 Module de formation Volume Horaire:90h
Les contenus pédagogiques abordés mobilisent des savoirs généraux dans la réalisation d’activités autour de trois pôles de compétences :
RÉALISATION
D1 -Écouter, répéter des consignes -Utiliser les mots du lexique professionnel -Identifier des signes graphiques (signaux, schémas, pictogrammes, logos…) -Déchiffrer une consigne et en tenir compte - Répondre à une question fermée
D2-Nommer des causes et des effets - Identifier la fonction d'un document (note, circulaire, consigne, mail) -Déchiffrer et écrire des textes simples
D3-Répondre à une question ouverte -Raisonner par analogie – Utiliser des documents (mode d’emploi, bon de commande, planning, QCM,…) – Reformuler